HowTo Venture

Enabling high-achieving teams and individuals

Ü

Über

Wir glauben an Unternehmertum und den Einfluss, den es haben kann. Die meisten Start-Ups scheitern jedoch oder schöpfen ihr Potenzial nie voll aus. Einer der Hauptgründe: nicht das richtige Team bzw. eine nicht funktionierende Zusammenarbeit.

Daher begleiten wir Start-Ups in der ersten Übergangsphase vom Team zur Organisation (zwischen 15-40 MA), um ihre interne Organisation so aufzustellen, dass dies ihre Wachstums- und Umsatzziele ermöglicht.

Wir arbeiten dabei an 4 Hauptthemen:

  • Führung (Führungsstil, Decision Making, Delegation, Konfliktmanagement, Managementsysteme wie OKR, MBO etc.)

  • Motivation (Fokus auf Purpose, Mastery und Independence)

  • Organisation (Organisationsstruktur, Team Zusammensetzung, Führungsebenen und Spannen, Rollenklarheit)

  • Unternehmenskultur

 

Wir sind dabei als Berater und als Business Coach tätig.

 
Business Case

Ihr seid gerade dabei euch von einem Team zu einer Organisation zu entwickeln? Wenn ja, beschäftigen euch ein paar dieser Themen jetzt sicherlich verstärkt:

  • Ihr stellt mehr Leute ein und es kommt zu Reibungsverlusten und sinkender Produktivität, dabei wollt ihr eine effiziente, skalierbare Organisationsstruktur und ein fokussiertes Team

  • Es entstehen vermehrt Konflikte im Team und die Fluktuation steigt, dabei wollt ihr eine begeisterte und produktive Zusammenarbeit

  • Vor lauter Ideen und Möglichkeiten wisst ihr gar nicht mehr wofür ihr steht, dabei wollt ihr, dass alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten

  • Als Gründer merkt ihr, dass sich eure Rolle ändert und ihr plötzlich eigene Baustellen habt, dabei wollt ihr euer Team nach vorn bringen

  • Im Gründerteam kracht es jetzt immer öfters, dabei wollt ihr als ein Team arbeiten, um euer Start-Up erfolgreich zu machen

B

 

S

Consulting

Service

Coaching

 

Consulting

In der Beratung sind wir fokussiert auf Organisationsdesign und Prozess-Beratung. Das heißt: Wie könnt ihr dafür sorgen, dass euer Team fokussiert, effizient und mit Begeisterung zusammenarbeitet.

In diesem Bereich arbeiten wir mit euch an Themen wie:

  • Führung

  • Managementsysteme (wie z.B. OKRs)

  • Unternehmenskultur

  • Organisationsmodelle und -struktur

  • Learning und Development Prozesse und System

  • Vision und Strategy

Außerdem begleiten wir euch in den entsprechenden Veränderungsprozessen

 

K

KONTAKT

Kontaktiert uns gern für ein unverbindliches Kennenlerngespräch.

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